®

LAO ĐỘNG, QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & ĐIỀU HÀNH CẤP CAO

​

Lawlink Vietnam tư vấn cho doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý phát sinh từ quan hệ lao động, quản trị nhân sự và trách nhiệm của đội ngũ quản lý điều hành. Chúng tôi hỗ trợ khách hàng thiết lập nền tảng pháp lý phù hợp cho việc tuyển dụng, quản lý, đánh giá, kỷ luật, chấm dứt quan hệ lao động và xử lý các tình huống nhạy cảm liên quan đến nhân sự, đồng thời bảo đảm sự cân bằng giữa yêu cầu tuân thủ và mục tiêu quản trị của doanh nghiệp.

​

Trong thực tiễn, các vấn đề lao động không chỉ phát sinh từ quy định pháp luật, mà còn từ cách doanh nghiệp tổ chức quản trị nhân sự, thiết kế quyền hạn, kiểm soát thông tin, xử lý xung đột và duy trì kỷ luật nội bộ. Vì vậy, chúng tôi tiếp cận lĩnh vực này không chỉ từ góc độ xử lý tranh chấp, mà còn từ góc độ phòng ngừa rủi ro và củng cố năng lực quản trị nội bộ.

​

KHI NÀO KHÁCH HÀNG CẦN DỊCH VỤ NÀY?

​

• Soạn thảo hoặc rà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế nhân sự và chính sách nội bộ;

• Thiết lập cơ chế quản lý nhân sự phù hợp với mô hình tổ chức và giai đoạn phát triển của doanh nghiệp;

• Xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, sa thải hoặc các tình huống nhân sự nhạy cảm;

• Tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động và cơ quan quản lý;

• Rà soát rủi ro lao động trong quá trình tái cấu trúc, sáp nhập hoặc thay đổi mô hình vận hành;

• Tư vấn đối với nhân sự quản lý cấp cao, cơ chế đãi ngộ, bảo mật, không cạnh tranh và trách nhiệm sau khi rời doanh nghiệp.

​

PHẠM VI DỊCH VỤ

​

• Soạn thảo, rà soát và cập nhật hợp đồng lao động, thư mời nhận việc, thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận không cạnh tranh và các tài liệu nhân sự khác;

• Tư vấn xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình quản lý nhân sự và các chính sách nội bộ liên quan;

• Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt quan hệ lao động, cắt giảm nhân sự và giải quyết các tình huống nhân sự có tranh chấp;

• Tư vấn nghĩa vụ về bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ lao động và các nghĩa vụ pháp lý khác của người sử dụng lao động;

• Rà soát rủi ro lao động trong hoạt động M&A, tái cấu trúc hoặc thay đổi mô hình tổ chức;

• Tư vấn đối với đội ngũ điều hành và nhân sự chủ chốt về trách nhiệm, quyền lợi, cơ chế giữ chân, bảo mật thông tin và bảo vệ lợi ích doanh nghiệp;

• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, thương lượng và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi cần thiết.

​

​GIÁ TRỊ LAWLINK VIỆT NAM MANG LẠI

​

Lawlink Vietnam hỗ trợ khách hàng xử lý các vấn đề lao động và nhân sự với cách tiếp cận cân bằng giữa tuân thủ, quản trị và yếu tố con người trong doanh nghiệp. Chúng tôi giúp khách hàng không chỉ giải quyết các tình huống phát sinh, mà còn xây dựng cơ chế quản trị nhân sự rõ ràng, nhất quán và có khả năng hạn chế tranh chấp trong dài hạn.

​

LIÊN HỆ:

​

+ 84 908 10 77 88

+ info@lawlinkvn.com